ابلاغ بخشنامه دستمزد ۹۷ و زمان اعمال مزد جدید

پرونده تعیین دستمزد ۹۷ بسته شد و بخشنامه آن فردا ابلاغ می شود . همچنین مزد جدید از حقوق فروردین ماه کارگران اعمال خواهد شد . جزئیاتی درباره میزان افزایش

دستمزد ۹۷ را در ادامه بخوانید.

دستمزد ۹۷

بخشنامه دستمزد ۹۷ فردا (یکشنبه) با امضای وزیر کار ابلاغ می شود و تمام کارفرمایان ملزم
به اعمال مصوبه جدید شورای عالی کار در مزد فروردین کارگران هستند.

روز چهارشنبه با پایان مذاکرات تعیین دستمزد ۹۷ در شورای عالی کار و امضای اعضای کارگری،
کارفرمایی و دولت در این شورا پرونده دستمزد ۹۷ بسته شد.

قرار است علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بخشنامه دستمزد ۹۷ را فردا (یکشنبه) برای اجرا ابلاغ کند.
تمامی کارفرمایان موظفند دستمزد فروردین ماه را به استناد مصوبه جدید شورای عالی کار محاسبه و پرداخت کنند.

دستمزد ۹۷

بر اساس این گزارش، طبق مصوبه هفته گذشته شورای عالی کار، دستمزد ۹۷ برای دو گروه از کارگران
یعنی «حداقلی بگیران» و «سایر سطوح مزدی» متفاوت است، به این ترتیت کارگرانی که دستمزد پایه آنها
در سال ۹۶ معادل ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ هزار تومان بود «کارگران حداقلی بگیر» تلقی می‌شوند که دستمزد این گروه از کارگران در سال ۹۷ به میزان ۱۹.۵ درصد افزایش یافت.

بنابراین دستمزد حداقلی بگیران در سال ۹۶ با افزایش ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومانی به یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۷ تومان رسید.

اما دستمزد سایر کارگران که حقوق پایه آنها در سال ۹۶ «بیشتر از» ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان است،
در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می گیرند.

بنابراین گزارش، دستمزد «سایر سطوح مزدی» به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد.
به این ترتیب که علاوه بر افزایش ۱۰.۴ درصد نسبت به پایه حقوق ۹۶،
رقم ثابت ۸۴ هزار و ۶۲۴ تومان به مزد پایه این گروه از کارگران اضافه خواهد شد.

با این محاسبه به عنوان مثال اگر پایه حقوق کارگری که در سال ۹۶ به میزان یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد،
۱۰.۴ درصد از حقوق پایه وی معادل ۱۲۴ هزار و ۸۰۰ تومان خواهد بود، علاوه بر این رقم ۸۴ هزار و ۶۲۴ تومان
(عدد ثابت بدون در نظر گرفتن پایه حقوق ۹۶) به مزد پایه سال گذشته اضافه خواهد شد.

میزان دستمزد پایه

بنابراین «دستمزد پایه» یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومانی کارگری در سال ۹۶، با احتساب ۱۰.۴ درصد رشد
و رقم ثابت ۸۴۶۲۴ تومان، در سال ۹۷ معادل یک میلیون و ۴۰۹ هزار و ۴۲۴ تومان خواهد بود.

ذکر این نکته ضروری است در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، تمام کارگران در گروه‌های بیست
گانه شغلی که حداقل یکسال در همان کارگاه سابقه کار دارند مشمول پایه سنوات خواهند بود.

بر این اساس پایه سنوات برای کارگران قرارداد دائم و موقت تحت پوشش قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار
(در گروه یک شغلی)، همچون سال گذشته روزانه ۱۷۰۰۰ ریال (ماهیانه ۵۱ هزار تومان) ت
عیین شده است که به تناسب در گروه‌های بیست گانه متغیر است.

بنابراین تمام کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت که دارای «یک سال» سابقه کار هستند
و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات در سال ۹۷ خواهند بود.

جزئیات دستمزد ۹۷

کارفرمایان باید پایه سنوات را به مزد مبنای کارگر اضافه کنند تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات کارگر محاسبه شود.

لازم به ذکر است، برای سال ۹۷ حق مسکن به میزان ۴۰ هزار تومان و حق بن کارگری به میزان ۱۱۰ هزار تومان تثبیت شد.
علاوه بر این کارگران دارای فرزند زیر ۱۸ سال به ازای هر فرزند مشمول دریافت حق اولاد به میزان ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان هستند.

بیشتر بدانید:پرونده دستمزد ۹۷ بسته می‌شود؟

نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه اختلاف اصلی با گروه کارفرمایی درباره سایر سطوح مزدی است،
ابراز امیدواری کرد که پرونده دستمزد ۹۷ در جلسه امروز وزارت کار بسته شود.

علی خدایی در پاسخ به این پرسش که چرا برخی کارفرمایان نسبت به اعلام افزایش ۲۰ درصدی حداقل مزد کارگران معترضند
و از افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد سخن می‌گویند؟ گفت: در جلسه نهایی دستمزد شورای عالی کار در سال گذشته،
افزایش حداقل مزد در واقع بین دو عدد ۱۹.۵ درصد و ۱۹.۸ درصد پیشنهاد و امضا شد که حدود همان رقم ۲۰ درصد است
ولی چون مصوب نشده می‌توانیم عدد ۲۰ درصد را تغییر بدهیم و لذا با کارفرمایان اختلاف بسیار جزئی داریم،
منتها در مورد سایر سطوح مزدی برداشت من این است که اختلاف بسیار زیادی خواهیم داشت.

سطوح مزدی وزارت کار

وی با اشاره به جلسه امروز برای تعیین سایر سطوح مزدی وزارت کار،‌ گفت پیش‌بینی از جلسه این است
که اگر مشکل خاصی پیش نیاید و اختلاف نظرها به هم نزدیک شود،
به احتمال زیاد در نشست امروز پرونده دستمزد سال ۹۷ بسته خواهد شد.

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار همچنین درباره اظهارات یکی از نمایندگان کارفرمایی
که از غایب بودن نمایندگان کارفرمایی در جلسه دستمزد شورای عالی کار انتقاد کرده و افزایش ۲۰ درصدی
حداقل مزد کارگران را قبول نداشته است، گفت: یکی از نمایندگان کارفرمایی نسبت به این مساله متعرض بود
که بنده در توییتر به ایشان پاسخ دادم، ولی حقیقت ماجرا این است که ایشان در جلسات دستمزد غیبت داشتند
و عضو علی البدل ایشان به جایشان در جلسات شورای عالی کار حضور داشتند.

او ادامه داد: در جلسه نهایی دستمزد هم شاهد بودیم که دیگر مقامات کارفرمایی تلاش می‌کردند
با وی تماس بگیرند که پاسخ نمی‌داد، این در حالی است که آقایان عطاردیان، رازقی جهرمی، آهنی‌ها،‌
رجبی و دیگر نمایندگان شناخته شده کارفرمایی در جلسه حضور داشتند
و از این جهت اعتراض و گله‌گذاری ایشان موجه نیست.

 نشست  شورای کار درباره دستمزد ۹۷

شورای عالی کار در آخرین نشست دستمزد خود در اسفندماه سال ۱۳۹۶ با افزایش حدود ۲۰ درصدی
پایه حقوق کارگران موافقت کرد و حداقل دستمزدها را از ۹۳۰ هزار تومان به یک میلیون و ۱۸۶ هزار تومان افزایش داد.

جلسات دستمزد امسال متفاوت با سالهای قبل بود و هیچکدام از گروههای کارگری و کارفرمایی
از مواضع خود کوتاه نمی‌آمدند و تلاش می‌کردند تا درصدهای پیشنهادی خود را به تصویب برسانند.

در نهایت با درایت و وساطت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تشکیل جلسات جداگانه ربیعی
با هر یک از گروه‌های کارگری و کارفرمایی، دیدگاه‌های طرفین به هم نزدیک شد و افزایش حدود ۲۰ درصدی حداقل دستمزد
سال ۹۷ مورد توافق همه شرکای اجتماعی قرار گرفت.

اما به دلیل فشردگی جلسات و طولانی شدن مذاکرات مزدی که تا شب عید طول کشید،
زمانی برای تعیین سایر سطوح مزدی نماند و بر این اساس مقرر شد تا تصمیم‌گیری در این خصوص به پس از تعطیلات عید موکول شود.

امروز جلسه تعیین سایر سطوح مزدی با حضور نمایندگان گروه‌های کارگری و کارفرمایی در
وزارت کار تشکیل می‌شود و در صورتی که نظرات دو طرف به یکدیگر نزدیک شود،
بسته شدن پرونده دستمزد سال ۱۳۹۷ کارگران دور از انتظار نخواهد بود.

مهر و ایسنا