چگونگی شرایط بیمه اتباع خارجی که در کشور مشغول به کارند

سازمان تأمین اجتماعی شرایط بیمه اتباع خارجی را که به صورت قانونی در کشور مشغول به کار هستند، اعلام کرد.استفاده از نیروی کار خارجی در تمامی کارگاه‌ها، مشمول قانون تامین اجتماعی است و برای بیمه اتباع خارجی الزام قانونی وجود دارد.

بیمه اتباع خارجی

اتباع خارجی که به صورت قانونی در کشور مشغول به کار هستند و پروانه اشتغال دارند اگر در کشور خود بیمه باشند و آن کشور عضو مقاوله نامه شماره ۱۹ بین المللی کار باشد، فقط ۳ درصد حقوق فرد برای بیمه حوادث حین کار دریافت می‌شود و اگر در کشور خود بیمه نباشند، ۲۷ درصد حق بیمه توسط سازمان تأمین اجتماعی دریافت می‌شود و این افراد از تمامی خدمات تامین اجتماعی به جز بیمه بیکاری برخوردار هستند.

الزام بیمه اتباع خارجی

اتباع خارجی مجاز از بدو شروع به کار، حق برخورداری از خدمات و تعهدات تامین اجتماعی را دارند و هیچ فرقی بین اتباع خارجی و ایرانی در کشور جهت برخورداری از خدمات تامین اجتماعی وجود ندارد و آنان با داشتن پروانه یا کارت کار و فعالیت در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی مشمول بیمه اجباری هستند و کارفرمایان موظف به ارسال لیست آنان و پرداخت حق بیمه مربوطه هستند و در صورت خودداری کارفرما، سازمان تأمین اجتماعی با انجام بازرسی، نسبت به احقاق حقوق اتباع فوق اقدام می‌کند.

علاوه بر اجرای پوشش بیمه اجباری در مورد اتباع خارجی، بیمه حرف و مشاغل آزاد، زنان خانه دار، طلاب، اختیاری و توافقی این گروه نیز امکان پذیر است و تمامی اتباع خارجی دارای کارت اقامت معتبر و مجوز اشتغال همانند سایر ایرانی‌ها می‌توانند از تمام مزایا و خدمات تأمین اجتماعی استفاده کنند.

گفتنی است، کارفرمایان می‌توانند برای بیمه کارگران غیر ایرانی با در دست داشتن مدارکی مانند روادید، گذرنامه و مجوز اشتغال نیرو‌های خود به شعب تامین اجتماعی مراجعه کنند و با تکمیل فرم و پرسشنامه و همچنین پرداخت حق بیمه نسبت به بیمه آنان اقدام کنند.

قوانین بیمه اتباع خارجی

پوشش بیمه اجباری در مورد اتباع خارجی

سازمان تأمین اجتماعی دارای شخصیت حقوقی، استقالل مالی و یک نهاد عمومی
غیردولتی است که داراییها و سرمایههای آن متعلق به اقشار تحت پوشش در
نسلهای متوالی میباشد. تعهدات این سازمان برابر استانداردهای تعیین شده از
سوی سازمان بین المللی کار )ILO )و اتحادیه بین المللی تأمین اجتماعی )ISSA )
تنظیم و باالترین حد این استانداردها را دربر میگیرد.

سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان بیمهگر اجتماعی است که مأموریت اصلی آن
پوشش گروههای مزدبگیر، اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد است.
سـازمان براسـاس قانـون، موظـف بـه ارائـه خدمات و تعهـدات تعریف شـده برای
جامعه تحت پوشـش خود بوده و به جهت گسـتردگی و تنوع در حوزه فعالیتها
و خدمـات، نیازمنـد اطالع رسـانی جامـع،بهنـگام و متناسـب بـا دانـش، تخصـص و
آگاهـی افـراد مختلـف اعـم از اتبـاع ایرانی و خارجـی میباشـد.

تعاریف:

شرایط بیمه اتباع خارجی

۱٫تبعـه خارجی: فردی اسـت کـه تابعیت
کشـور ایران را نداشـته باشد.

۲ .کارگـر: فـردی اسـت کـه به هـر عنواندر مقابـل دریافـت حقالسـعی اعـم از
مـزد، حقـوق، سـهم سـود و سـایر مزایـا به درخواسـت کارفرمـا کار میکنـد.

۳ .کارفرمـا: شـخص حقیقـی یـا حقوقی اسـت کـه بیمه شـده بـه دسـتور یـا بـه
حسـاب او کار میکنـد.

۴ .کارگاه: محلـی اسـت کـه بیمه شـده )کارگر( به دسـتور کارفرما یـا نماینده او
در آنجـا کار میکند.

قوانین بیمه اتباع خارجی

۵ .بیمه شـده: شـخصی اسـت که رأسـا بـا پرداخـت مبالغـی به عنـوان حق بیمه،
حـق اسـتفاده از مزایای مقـرر در قانون تأمین اجتماعی را دارد.

۶ .خویش فرمـا: فردی اسـت که در اسـتخدام کارفرمـا نبوده و در مقابـل انجام کار،
حقـوق و یا دسـتمزد از کارفرمـا دریافت نمیکنند.

۷ .مـزد یـا حقـوق یـا کارمـزد: شـامل هرگونـه وجـوه و مزایـای نقـدی یـا
غیرنقـدی مسـتمر اسـت کـه در مقابـل کار بـه بیمه شـده داده میشـود.

۸٫حـق بیمـه: عبـارت از وجوهـی اسـت که به حکـم قانـون تأمیـن اجتماعی و
بـرای اسـتفاده از مزایـای آن بـه سـازمان پرداخت مـی گردد.

بازنشسـتگی اتباع خارجی

مقررات بیمه اتباع خارجی

۹ .بازنشسـتگی: عبـارت اسـت از عـدم اشـتغال بـه کار بیمه شـده بـه سـبب
رسـیدن بـه سـن بازنشسـتگی مقـرر در قانـون.

۱۰ .مسـتمری: وجهی اسـت که طبق شـرایط مقرر در قانـون تأمین اجتماعی به
منظـور جبـران قطع تمام یا قسـمتی از درآمد به بیمه شـده و در صـورت فوت او
برای تأمین معیشـت بازمانـدگان وی به آنان پرداخت میشـود.

۱۱ .بیمـاری: وضعیـت غیرعادی جسـمی یا روحی کـه انجام خدمـات درمانی را
ایجـاب میکنـد و موجـب عدم توانایی موقت فرد جهت اشـتغال بـه کار میگردد.

۱۲٫غرامـت دسـتمزد: وجوهـی کـه در ایـام بـارداری، بیمـاری و عـدم توانایی
موقـت اشـتغال بـه کار و عـدم دریافـت مزد یـا حقوق، طبـق قانون به جـای مزد
یـا حقـوق پرداخت می شـود.

۱۳٫حادثـه: اتفاقـی پیـش بینـی نشـده کهتحـت تأثیـر عامـل یـا عوامـل خارجـی در
اثـر عمـل یـا اتفـاق ناگهانـی رخ میدهـد وموجـب صدماتی بر جسـم یا روان بیمه شـده میگـردد.

۱۴٫حادثه ناشـی از کار: حادثه ای اسـت کـه در حیـن انجام وظیفه )کار( و به سـبب
آن بـرای بیمه شـده اتفـاق می افتد

۱۵ .مسـتمری بازمانـدگان: درصـورت فـوت بیمـه شـده و احـراز شـرایط مقـرر
قانونـی بـرای تأمیـن معیشـت بازمانـدگان وی پرداخـت میگـردد.

۱۶ .مسـتمری ازکارافتادگـی: درصـورت کاهش قدرت کار بیمه شـده و احراز شـرایط
مقـرر قانونـی، برای جبـران کاهـش درآمـد وی پرداخـت میگردد.

قوانین و مقررات بیمه اتباع خارجی در ایران:

بیمه اتباع خارجی و مهاجر

کلیـه اتبـاع خارجـی کـه بـه صـورت قانونـی در ایـران اشـتغال بـه کار دارنـد،
مشـمول قانـون تأمیناجتماعـی میباشـند مگـر در مـوارد ذیـل:

۱ )چنانچـه بین دولت کشـور تبعه خارجی و دولت جمهوری اسلامی ایـران، موافقتنامه
تأمیناجتماعی منعقد شـده باشـد.

۲ )در صورتیکـه طبـق گواهـی دولـت تبعه خارجـی در مـدت اشـتغال خـود در ایران،
در خصـوص هـر یـک از مـوارد حـوادث و بیماریهـا، بـارداری، غرامـت دسـتمزد،
ازکارافتادگـی، بازنشسـتگی و فوت در کشـور خود بیمه شـده باشـد، در همان
مـوارد از شـمول بیمـه تأمیناجتماعـی معـاف خواهـد بـود.

۱۹ سـازمان بینالمللـی کار )مقاولهنامـه تسـاوی رفتار با آسـیبدیدگان
حـوادث ناشـی از کار( ۳درصد حقوق و دسـتمزد ماهانه بوده و از شـمول بند
۲ مسـتثنی میباشد. اتبـاع خارجی شـاغل در کارگاههای مشـمول قانـون تأمیـن اجتماعـی
مشـمول بیمه بیـکاری نیسـتند.

باشگاه خبرنگاران و دفتر امور اتباع و مهاحرین خارجی