میزان حقوق و دستمزد سال ۹۷ کی مشخص می شود؟

میزان حقوق و دستمزد سال ۹۷

میزان حقوق و دستمزد سال ۹۷ , اولیا علی‌بیگی در نشستی خبری با خبرنگاران اظهار کرد: دولت‌ها حاضر نیستند
با رعایت سه‌جانبه گرایی درد کارگران را درمان کنند تا دیگر مشکل عدم امنیت شغلی، بیمه و دیگر حق و حقوق آن‌ها را شاهد نباشیم.

وی افزود: بارها اعلام کرده‌ایم که به ۲۰۳ ماده غلط و پر ابهام قانون کار نیاز نداریم،
بلکه از ۷۰ ماده صحیح و بدون ابهام استقبال می‌کنیم و خواسته‌مان این است
که قراردادها باید یا دائم، یا فصلی و یا موقت باشد و کار کارگر هر گروه متناسب با همان قرارداد دیده شود
و کارگر موجب تخریب و تعضیف در حقوق کار قرار نگیرد.

حقوق و دستمزد سال ۹۷

رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار کشور تصریح کرد: اگر به دنبال ارتقاء بهره‌وری در محیط کار
و تولید محصول باکیفیت هستیم باید به خرید کالای داخلی و ادامه فعالیت کارفرمایان و کارگران
که در بندهای ابلاغی مقام معظم رهبری در بحث اقتصاد مقاومتی آمده است توجه داشته باشیم.

وی با بیان اینکه امروز شرایط اقتصادی موجود قابل پذیرش نیست و یک کارگر نمی‌تواند
با حقوق یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومانی زندگی‌اش را بچرخاند، افزود: کارگران با وجود
همین شرایط سخت بهترین مدیریت در زندگی‌ها را دارند و کارگران را برترین سرپرستان خانوار می‌دانیم.

تعیین میزان حقوق و دستمزد سال ۹۷

رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار کشور با اشاره به اینکه در بحث حقوق و دستمزد
و معیشت فاصله ۶۰ درصدی ایجاد شده است، گفت: در این خصوص نباید فقط کارفرما را مکلف کنیم،
بلکه دولت هم باید در این زمینه ورود پیدا کند و خط فقر واقعی باید از سوی مسئولان اعلام شود
و هر فردی که کمتر از این حد دریافتی دارد باید از پرداخت مالیات معاف شود و با این اقدام درست می‌توانیم
حمایت مناسبی در سفره و معیشت کارگران داشته باشیم.

علی‌بیگی تصریح کرد: ماده ۴۱ قانون کار یکی از شفاف‌ترین قوانین داخلی و بین‌المللی
در بحث نرخ دستمزد بوده و در آن به تورم و سبد خانوار اشاره شده است
و معتقدیم که قانون اشکال ندارد، بلکه مشکل در اجرا است.

وی با بیان اینکه دولت باید به‌گونه‌ای اقدام کند که مشکلات جامعه کارگری به حداقل ممکن برسد، خاطرنشان کرد:
انتظار ما این است که حمایت‌های بخش دولتی باید قوی‌تر از بخش خصوصی باشد
، چیزی که اکنون عکس آن است و متاسفانه برخی از مسئولان دولتی
به‌جای خدمت در حوزه مسئولیتی خود، سوءاستفاده از جایگاهی که در آن هستند را دارند.

علی‌بیگی اضافه کرد: شکاف عمیقی در میان فاصله سطح معیشت با حداقل میزان دستمزد وجود دارد
و به صفر رساندن این فاصله یک ساله جبران نمی‌شود
و باید در برنامه ۵ ساله این ضعف را برطرف کرد و هر ساله شاهد کاهش این فاصله باشیم.

وی درخصوص میزان حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده، بیان کرد:
گزارش استان‌ها در بحث حقوق و دستمزد در سال ۹۷ تا نیمه اول اسفند ماه امسال
به کمیته حقوق و دستمزد کانون عالی شورای اسلامی کار ارسال می‌شو
د و سپس از سوی این کانون در دولت و مجلس شورای اسلامی مطرح می‌شود.

مشخص شدن میزان حقوق و دستمزد سال ۹۷

رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار کشور ادامه داد: کارگاه‌های بالای ۵۰ کارگر نماینده حقوقی دارند
و اگر مشکلی وجود داشته باشد توسط مسئول حقوقی حاضر در آن کارگاه رسیدگی می‌شود،
ضمن اینکه بازرسان کانون عالی شورای اسلامی کار هم کنترل‌های محسوس و نامحسوس را دارند
و بازرس تامین اجتماعی هم موظف به بازرسی است.

علی‌بیگی گفت: طی چند سال گذشته نگاه دولت و مجلس شورای اسلامی
به جامعه کارگری مناسب بود و خوشبختانه تکلیف بدون پشتوانه مالی ایجاد نشد.

وی افزود: همانطور که اجرای یارانه‌ها انقلاب و تحول اقتصادی ایجاد نکرد و یک چالش بزرگ برای نظام ایجاد کرد،
ادغام دو بیمه سلامت و تامین اجتماعی هم نه تنها مشکلی را حل نمی‌کند،
بلکه چالش‌های موجود را بیشتر می‌کند، پس آزموده را آزمودن خطا است
و از زمان اجرای طرح تحول سلامت هزینه‌های ناعادلانه‌ای به جامعه کارگری تحمیل شد
و نباید شاغلان و بازنشستگان کارگری را در باتلاق انداخت.

عضو هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه در کانون عالی شورای اسلامی
کار نگاه اصولگرایانه و اصلاح‌طلبانه نداریم و دنبال کارها و بازی‌های سیاسی نبوده و نیستیم،
گفت: می‌خواهیم در جهت رفع مشکل جامعه کارگری که ۴۰ درصد جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند
گامی مثبت و موثر برداریم تا هرکس به نسبت حقش و نه قدرتش سهم بگیرد
و باید سهم جامعه کارگری در دولت و مجلس شورای اسلامی هم دیده شود
و تنها در ایام انتخابات‌ها به این گروه نگاه نکنند و وعده و وعید دهند،
چیزی که پس از انتخابات هم به فراموشی سپرده شده و عملی نمی‌شود

مهر