مشاهده : 141 سرگرمی RSS

از نحوه کار کردن افراد به شخصیت شان پی ببرید

از نحوه کار کردن افراد به شخصیت شان پی ببرید فال و طالع بینی
شخصیت شناسی از روی نحوه کار کردن اخیراً توجه بسیار زیادی به تست های شخصیت و ارزیابی رفتاری مبذول می شود.خیلی از کارها برای تعیین افراد برای مصاحبه، موفقیت در جابه جایی های پستی، پیشرفت و ارتقاء کارمندان موجود، ارزیابی و تقویت مهارت های شنوایی و ارتباطی و کنترل واکنش های احساسی و مربوط به […]

شخصیت شناسی از روی نحوه کار کردن

اخیراً توجه بسیار زیادی به تست های شخصیت و ارزیابی رفتاری مبذول
می شود.خیلی از کارها برای تعیین افراد برای مصاحبه، موفقیت در جابه جایی های پستی، پیشرفت و ارتقاء کارمندان موجود،
ارزیابی و تقویت مهارت های شنوایی و ارتباطی و کنترل واکنش های احساسی و مربوط به وجدان کاری، از چنین
ابزارهایی استفاده میشود.

در این مقاله ۵ الگوی شخصیتی را معرفی کرده و مباحثی را درمورد ارزیابی شخصیت یا تاثیر آن بر موفقیت،
مطرح می کنیم.

۵ بعد شخصیتی

مهمترین ابعاد شخصیتی افراد در محل کار در این ۵ مدل دیده می شود:

درون گرایی/برون گراییسازگاری و دلپذیریباز بودن
و خلاقیتواکنش های طبیعیوجدان کاریدرون گرایی/برون گرایی

بعضی از افراد پرحرف، معاشرتی، و از نظر اجتماعی معتمد به نفس هستند.

آنها مردم را دوست دارند و اجتماع برایشان در مرکزیت قرار دارد.از بودن در تیم ها و گروه های مختلف
احساس راحتی می کنند و از ارتباط وسیع و شدید با دیگران لذت می برند.سایر افراد، آرام، ساکت، کناره گیر،
و ظاهراً خجالتی هستند.آنها ترجیح میدهند به تنهایی کار کنند و نیاز بسیار کمتری به ارتباط اجتماعی به هر شکل
و نوع دارند.به این افراد درون گرا/برون گرا می گویند.

سوال مهمی که اینجا پیش می آید درمورد ارتباط اجتماعی در محل کار است: با همکاران و غریبه ها (که
مشتریان و ارباب رجوع هستند).مردم می توانند در ارتباطات اجتماعی خود، پرانرژی، مشتاق و با روحیه و یا ترسیده و
خسته باشند.راننده های کامیون که راه درازی را معمولاً طی می کنند، نویسنده ها، و باغبانان معمولاً افرادی درون گرا
هستند، درحالیکه فروشنده ها، خدمه کشتی و هواپیما، و پذیرگر هتل افرادی برون گرا هستند.

دلپذیر بودن و سازگاری

برخی افراد شاد، خوش رو، گرم و همدل هستند درحالیکه سایرین سرسخت، بدخلق و ترشرو هستند.

این به سخت دل و نرم دل بودن برمی گردد؛ به حساسیت و علاقه به احساسات دیگران برمی گردد.این بعد
سازگاری و دلپذیر بودن نام دارد.پرستاران، مددکاران اجتماعی، و معلمان دوره ابتدایی معمولاً افرادی نرم دل و دلپذیر هستند.

اما سازگاری و دلپذیر بودن وقتی یک مدیر دلپذیر بخواهد با کارمندان سرکش خود برورد کند، یک اشکال و نقص
محسوب می شود.گرمی و مهربانی طبیعی آنها باعث میشود نتوانند به خوبی با این کارمندان برخورد کنند.

باز و خلاق بودن

برخی افراد کنجکاو، تخیلی و هنری هستند درحالیکه سایرین متمرکز و عمل گرا هستند.

این بعد، باز بودن درمقابل تجربه نامیده می شود.هر چه افراد بازتر باشند، بیشتر در معرض خستگی و ملالت قرار
می گیرند.مطمئناً هیچکس یک خلبان خلاق که کارش ایجاب می کند ساعت ها در یک اتاق کوچک و تاریک بنشیند
و به کامپیوترها زل بزند را دوست ندارید.

واکنش های طبیعی

بعضی افراد آرام، قانع و متین هستند.این افراد از نظر احساسی بسیار قوی هستند و تحت مشکلات و گرفتاری های
ثابت و استوارند.سایرین خیلی سریع ناراحت می شوند، و عصبی ومضطرب هستند.migna.ir واکنش های طبیعی به توانایی افراد برای کنار
آمدن با فشارهای روحی و روانی اطلاق می شود.

همه شغل ها به نحوی با استرس و فشار روبه رو هستند.ضرب العجل های کاری، ارباب رجوع های عصبانی، درخواست
های بالا، کارمندان تنبل، استانداردهای سخت کاری و….

در حد نهایی، افرادی که نمیتوانند با این استرس ها و فشارهای کاری کنار بیایند، دچار بیماری های روان تنی،
افسردگی و رفتارهای غیرمعقول و دمدمی مزاجانه می شوند.آنها به تهدیدی برای خودشان، همکارانشان و کارشان تبدیل می شوند.

وجدان کاری

و آخر از همه وجدان کاری است، اخلاقیات، پشتکار، و ملاحظات کاری است.برخی افراد سخت کوش، خویشتندار، و منظم هستند.سایرین
نامنظم هستند، خیلی راحت حواسشان از کارشان پرت شده و غیرقابل اعتماد میباشند.

افرادیکه وجدان کاری دارند، خویشتندار هستند و درکارشان هدف و جهت دارند و د رمواقع لزوم همیشه برای کار کردن
در دسترسند.

توصیه ها:

یک تحلیل و آنالیز کاری انجام دهید: ببینید چه کارهایی برای چگونه افرادی مناسب است و بعد به دنبال کسانی
باشید که به بهترین صورت با این کار جور باشند.یک مطالعه ارزیابی ترتیب دهید: گروهی از کارمندانتان را تست کنید
تا آنرا بعنوان محک و مبنایی برای استخدام کارمندان جدید قرار دهید

کنجکاو

2016-01-13 / گردآوری:
برچسب ها:
گزارش خطا در خبر
نظر خود را بنویسید - نظرات کاربران (۰)