مشکلات زنان در محیط های کاری

زنان امروزه دوش با دوش مردان در کارهای بیرون از منزل کار می کنند
در هر صنف و صنعتی نیز زنان حضور فعالی دارند ، کار برای زنان شاغل
می تواند یک حس و مزایا باشد و همچنین باعث استقلال مالی و عزت نفس
باشد ما در این مطلب از پرشین وی قصد داریم آسیب های محیط کاری زنانه را
با هم مرور کنیم

محیط کاری زنانه

● نمونه اول

خانم چانین بولتن (Chanine Boulton) که سالانه مبلغ ۱۲۹ هزار دلار از کمپانی Canon
انگلیس بابت فروش محصولات فتوکپی دریافت می کرد، مدت کوتاهی بعد از آنکه
در سال ۲۰۰۳ صاحب فرزند شد و به مرخصی رفت، دچار مشکلات بسیاری شد.
شرکت Canon بدون آنکه با او مشورت کند بهترین کانال فروش فتوکپی او را به یک
مرد جوان دانشجو تحویل دارد و در نهایت پس از بازگشت چانین به محل کار، مجبور شد از کار خود استعفا دهد.
او می گوید : “من هیچ کار اشتباهی انجام ندادم و شایسته این برخورد نبودم آنها آشکارا مرا وادار به استعفا کردند.”

● نمونه دوم

خانم سارا تیلور(Sarah Taylor) به عنوان یکی از سرپستهای شرکت Cablepoint
حقوقی معادل ۱۴ هزار پوند در سال دریافت می کند. او در سال ۲۰۰۲ به دلیل
مشکلات پزشکی مجبور می شود به هنگام بارداری فرزند خود را سقط کند و پس از آن خیلی زود دوباره باردار شود.
در ابتدا او مجبور می شود که صحبتها و نظرهای بی رحمانه مدیرش را تحمل کند.

محیط کاری زنانه

پس از تولد فرزندش از مدیر خود درخواست شغل نیمه وقت می کند که فوری رد
می شود. او خیلی زود احساس میکند که ظاهرآ شرایط بگونه ای در حال رقم خوردن است که باید شغلی را که دوست دارد ترک کند.
▪ آیا با تولد یک فرزند تمام توانایی های علمی و تخصصی از بین می رود؟
او معتقد است که : “برای آنها و دیگران این فقط یک شغل است اما برای من همه زندگی است، این تنها کاری است که من انجام می دهم.”
این در حالی است که جامعه شناسان معتقد هستند که اینگونه برخورد ها
نه تنها به خود شخص لطمه روحی وارد می کند بلکه کل خانواده وی را تحت تاثیر منفی خود قرار می دهد.

● نمونه سوم

در نمونه ای دیگر سارا هالند (Sarah Holland) که به عنوان یک برنامه نویس
نرم افزار در یک شرکت کوچک انگلیسی، سالانه حقوقی معادل ۲۹ هزار پوند دریافت می کرد را در نظر می گیریم.
مسئولین شرکت بلافاصله بعد از آنکه متوجه بارداری او شدند، از وی بعنوان
برنامه نویس جایگزین استفاده کردند و حقوق وی را به میزان ۶۶ درصد کاهش
دادند. این موضوع باعث شد تا پس از تولد فرزند بدلیل کوچک بودن منزل شوهرش دیو (Dave) مجبور شود آنها را ترک کند.
سارا می گوید : “منزل ما کوچک بود، سیستم حرارت مرکزی نداشت، دیوار
و شیشه ها عایق بندی خوبی نداشتند و سیسم آب رسانی مناسبی هم نداشتیم. به همین دلیل فرزند تازه متولد شده ام دچار عفونت سینه شد.”

بیشتر بدانید از مزایای اشتغال زن در بیرون از خانه

*اشتغال در بیرون از منزل به زنان کمک می کند تا از تخصص و تحصیلات خود بهره ببرد
که این مساله در امنیت روانی و احساس کارآمدی شان بسیار موثر است.
*این دسته از زنان، با کار کردن در بیرون از منزل، باری از مشکلات اقتصادی را از
دوش همسر برداشته و موجب می گردد که خانواده از لحاظ مالی در رفاه بیشتری به سر ببرد.

*در دوران کهنسالی و کهولت سن و در نبود همسر به علت برخورداری از مستمری،
وابسته و نیازمند فرزندان نخواهند بود که خود این مساله در سلامت روان دوران پیری و استقلال بیشترشان موثر خواهد بود.

*مشارکت اجتماعی زن در جامعه، مراودات وسیع اجتماعی و به خصوص اشتغال
در بخشهای فرهنگی باعث افزایش آگاهی ها و دانستنی های زن شده و او را در تربیت فرزندان حمایت بسیاری می کند.

معایب اشتغال زن در بیرون از خانه

*اشتغال زن در بیرون از منزل  و محیط کاری زنانه مسلما وقت و انرژی بسیاری را از وی می گیرد
و لذا طبیعی است که چنین زمانی با خستگی روانی و جسمی بیشتری
(نسبت به زن خانه دار)در منزل حضور یافته و آن انرژی را که باید صرف همسر و فرزندانش کند را نمی تواند بگذارد.
*یکی از مسایلی که باعث مراوده و گفتگوی بیشتر زن و مرد با یکدیگر می شود،
مسایل اقتصادی و مالی است. این در حالیست که در زنان شاغل به علت استقلال مالی
میزان گفتگو پیرامون این مسایل بسیار کاهش یافته و لذا می تواند باعث ایجاد گسل عاطفی میان زن و مرد گردد.

*زنان شاغل علاوه بر کار خارج از خانه ناچارند عمده ترین کارهای داخل خانه را هم
به تنهایی به دوش بکشند. در حالیکه اکثریت مردان یا مهارتهای مربوط به خانه داری
را نیاموخته اند و یا همکاری لازم را با همسری که پا به پای آنها در بیرون از منزل
مشغول به کار است ندارند. این مساله از یک طرف باعث خستگی بیش از حد زن می شود
که نتیجه آن کاهش توجه و رسیدگی به همسر و فرزندان می شود و از طرف دیگر می تواند موجبات اختلاف میان زن و مرد را پدید آورد.

محیط کاری زنانه

*و در نهایت آخرین و و مهمترین عیبی که اشتغال زن در بیرون از خانه دارد،
مشکل نگهداری و تربیت فرزند(یا فرزندان)است. در بسیاری از موارد کار مادر
و بچه داری در تضاد یکدیگر قرار می گیرد. برای مثال با توجه به تعهدات مادر در
محل کار و مسئولیتهایی که وی بر عهده دارد همیشه این نگرانی را دارد که
می تواند وقت برای فرزندش بگذارد و با او حرف بزند؟ می تواند در امر تربیت وی نقش اصلی و اساسی را داشته باشد؟ و ….

محیط کاری زنانهمسلما اکثر کودکانی که مادر شاغل دارند در مهد کودک به سر می برند اما آیا
واقعا مهد کودک می تواند جایگزینی برای مادر باشد؟ کیفیت و نحوه مراقبت از
کودک چگونه است؟ از طرف دیگر هزینه یک مهد کودک خوب، از عهده هر پدر و مادری بر نمی آید.

در برخی دیگر از موارد نیز مادر مجبور است برای نگهداری از فرزند خود دست به دامان والدین
خود یا والدین همسرش گردد که خود این مساله به مرور می تواند موجبات مشکلات بیشتر
را فراهم آورد. برای مثال مشاهده شده که انتخاب این مساله موجب دخالت بیشتر والدین
در زندگی زن و شوهر می گردد و یا آن جنبه خصوصی که زندگی زناشویی باید داشته باشد
از بین نمی رود چرا که زن و مرد دایما در تماس مستقیم با والدین خود و همسرشان هستند.

vista / fardanews