دفترچه آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی منتشر شد

دفترچه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی منتشر شد
که در این دفترچه شرایط لازم برای ثبت نام اعلام شده است
دفترچه کامل آزمون در سایت سازمان سنجش قرار گرفته است
در ادامه شرایط لازم برای ثبت نام را بخوانید .

مطالب مرتبط با «آزمون استخدامی»: «اطلاعیه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی منتشر شد» و «آخرین مهلت دریافت کارت آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی»

آزمون استخدامی

مواد آزمون تخصصی برای هر یک از مشاغل در جدول شماره یک دفترچه راهنمای ثبت‌نام
مشخص شده است. تمام دروس آزمون عمومی و اختصاصی به صورت 4 گزینه‌ای با ضریب
یک طراحی خواهد شد و به ازای هر سوال غلط یک سوم نمره منفی در نظر گرفته خواهد شد.
دفترچه راهنمای پنجمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی بر روی سایت سازمان سنجش قرار گرفته است.

ثبت‌نام برای پنجمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی برای جذب 18 هزار
و 207 نفر در 9 دستگاه اجرایی از جمله وزارت آموزش و پرورش از فردا (یکشنبه 23 اردیبهشت) آغاز می‌شود.

داوطلبان برای ثبت‌نام باید تا دوشنبه 31 اردیبهشت 97 به سایت سازمان سنجش مراجعه
و به صورت اینترنتی ثبت‌نام کنند و این آزمون در تاریخ 15 تیر 97 برگزار خواهد شد.

دفترچه راهنمای پنجمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی هم اکنون بر روی سایت
سازمان سنجش قرار دارد؛ براساس این دفترچه مواد آزمون عمومی به شرح زیر اعلام شده است:

فناوری اطلاعات (مهارت‌های 7 گانه ICDL)، ریاضی و آمار مقدماتی، زبان و ادبیات فارسی،‌
معارف اسلامی، زبان انگلیسی عمومی، اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی و هوش و توانمندی‌های عمومی.

مواد آزمون تخصصی برای هر یک از مشاغل در جدول شماره یک دفترچه راهنمای ثبت‌نام
مشخص شده است. تمام دروس آزمون عمومی و اختصاصی به صورت 4 گزینه‌ای با ضریب
یک طراحی خواهد شد و به ازای هر سوال غلط یک سوم نمره منفی در نظر گرفته خواهد شد.

آزمون

مراحل ثبت‌نام آزمون استخدامی

1- تهیه فایل عکس اسکن شده: داوطلب باید عکس پرسنلی خود را برای ارسال از طریق
برنامه ثبت‌نام اینترنتی آماده کند. این عکس باید 3 در 4 با فرمت JPG باشد و اندازه آن حداقل 200×300 پیکسل و حداکثر 300×400 باشد.

2- پرداخت وجه: ثبت نام به صورت اینترنتی از روز یکشنبه (23 اردیبهشت) آغاز و تا دوشنبه
(31 اردیبهشت) ادامه خواهد داشت و متقاضیان باید به سایت سازمان سنجش مراجعه
و پس از پرداخت مبلغ 36 هزار تومان به صورت الکترونیکی از طریق کارت‌های بانکی متصل به شبکه شتاب نسبت به تکمیل فرم ثبت‌نام اقدام کنند.

3- تکمیل تقاضانامه ثبت‌نام: داوطلب باید براساس اطلاعات درخواست شده در فرم ثبت‌نام و
مطالعه دفترچه راهنما نسبت به تکمیل این فرم اقدام کند.

انتخاب داوطلبان استخدام برای معرفی به مصاحبه استخدامی و سایر مراحل، کسب حدنصاب
لازم آزمون کتبی به عنوان شرط لازم در امتحان مشترک فراگیر است و انتخاب افراد براساس ترتیب نمرات کسب شده، سهمیه‌های قانونی انجام می‌شود.

پس از برگزاری امتحان، نمرات داوطلبان به تفکیک حیطه‌های عمومی و تخصصی و حدنصاب
امتحان مشترک فراگیر، معادل 50 درصد بالاترین نمره کسب شده در امتحان مشترک با ارزش
40 درصد برای حیطه عمومی و 60 درصد برای حیطه تخصصی در هر شغل محاسبه و مبنای سایر مراحل انتخاب داوطلبان قرار می‌گیرد.

پس از برگزاری مصاحبه استخدامی معرفی افراد به گزینش براساس مجموع نمره کل نهایی
آنها با وزن 70 درصد برای آزمون کتبی و 30 درصد برای مصاحبه استخدامی انجام می‌شود.

استخدام

تعریف استخدام

استخدام قراردادی است که بین کارمند و کارفرما بسته می‌شود و می‌تواند شامل چارچوبی
شفاهی و یا کتبی برای ارئه خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کار باشد که بین کارمند و کارفراما
بسته می‌شود. این قرارداد معمولاً با تضمین سود از جانب کارمند برای کارفرما همراه با تعیین دستمزد می‌باشد.

انواع استخدامی؟

استخدام انواع مختلفی دارد و از نظر مراجع قانونی و طبق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
بعد از تصویب این قانون کلیه استخدامی ها را به دو صورت رسمی یا پیمانی انجام می شود
و البته استخدامی روز مزد، کار ساعتی یا قرارداد کار معین را هم از وقتی کارها به بخش
خصوصی و پیمانکاران واگذار شده است، از آن پس استخدام ها به صورت پیمانی بسته
می شوند و حتی در ادارات و ارگان‌های دولتی نیز از قرارداد کار معین استفاده می گردد.

استخدام رسمی چیست؟

استخدام رسمی برای در اختیار گرفتن سمت‌ های ثابت در مشاغل حاکمیتی در نظر گرفته شده
و در مقابل استخدامی کشوری، استخدامی رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری محدودیت
بیشتری دارد و همچنین تاکید شده است که باید برای برای مشاغل ثابت صورت بگیرد.

همچنین برای استخدامی های رسمی که دارای سابقه کار مشخصی هستند حکم رسمی صادر می گردد
و افرادی که به اصطلاح رسمی می شوند با حفظ ضوابط تا همیشه به کارشون ادامه می دهند.

استخدامی پیمانی چیست؟

قرارداد های استخدامی پیمانی برای مدت زمان معینی و کار مشخص انجام می شود و باید کار به صورت
موقت انجام شود و برای مشاغل ثابت استخدامی رسمی صورت می گیرد. افرادی که به صورت پیمانی
به خدمت گرفته می شوند نمی توانند به صورت مستمر در خدمت سازمان باقی بمانند و حتی اگه کارمند
دولتی باشد باز هم به عنوان استخدام رسمی به حساب نمی روند.
فرارو و آسمونی