میزان عیدی کارکنان دولت برای پایان سال ۹۹

به تازگی گمانه زنی هایی درباره میزان افزایش حقوق کارمندان برای سال بعد انجام شده است و پیش بینی می شود که ۱۵ درصد افزایش حقوق در نظر گرفته شود . در سال ۹۹ حداق دریافتی ۲٫۸ میلیون تومان بود . پیش بینی می شود میزان عیدی کارمندان امسال ۱٫۵ میلیون تومان باشد . در پرشین وی عیدی کارکنان دولت سال ۹۹ را بخوانید.

میزان عیدی کارکنان دولت سال ۹۹

براساس آنچه دولت در لایحه بودجه سال آینده پیش‌بینی کرده، میزان افزایش حقوق کارکنان به طور متوسط ۲۵ درصد لحاظ شده است.

بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۰ اخیرا توسط رییس جمهور به سازمان برنامه و بودجه ابلاغ شد و این سازمان نیز برای تنظیم لایحه بودجه بخشنامه را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرده است.

براساس ضوابط مالی ناظر در تهیه و تنظیم بودجه۱۴۰۰، افزایش ضریب ریالی حقوق به طور متوسط ۲۵ درصد تعیین شده است که دستگاه‌ها باید در چارچوب همین ضریب مشخص شده بودجه خود در سال آینده را در بخش جاری و عیدی کارکنان دولت سال ۹۹ پیش‌بینی کند.

پاداش آخر سال کارمندان

رقم قطعی افزایش حقوق کارکنان در نهایت به تصویب هیات وزیران رسیده و در لایحه بودجه گنجانده خواهد شد.

افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار نیز ۲۵ درصد تعیین شده
و رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

براین اساس، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۰ حداکثر
معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۳۹۹ پیش‌بینی خواهد شد.

میزان افزایش حقوق کارکنان در سال جاری به طور متوسط ۱۵ درصد بود که طی مصوبه مجلس حداقل پرداختی به کارکنان ۲.۸ میلیون تومان تعیین شد.

براساس بخشنامه بودجه ۱۴۰۰ که توسط سازمان برنامه و بودجه کشور
به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد عیدی کارکنان دولت سال ۹۹ آنها، ۱.۵ میلیون تومان خواهد بود.

بیشتر بدانید مسائل و مشکلات کارمندی

بخش اعظم مشکلات به موانع ساختاری موجود در سیستم بروکراتیک ایران بر می‌گردد
و نتیجه آن شکل گیری نارضایتی شغلی همه گیری است که در بین کارمندان اکثر ارگان‌ها وجود دارد.

میزان عیدی کارکنان دولت سال ۹۹

نارضایتی شغلی برگرفته از چند عامل مشخص است.

یک: در بسیاری از مشاغل تناسبی بین
مدرک و شغل موجود وجود ندارد. در واقع فرد مدرکی گرفته است که متناسب با جایگاه شغلی‌اش نیست.

دوم: وجود یک سری سلسله مراتب اقتدارگرایانه‌ای است که در نظام اداری وجود دارد و بیشتر روابط در نظام های
دیوانسالاری و بروکراتیک ایران از بالا به پایین است و روابط افقی بین همکاران وجود ندارد.
به عبارتی روابط خوبی بین کارمندان در سطح فردی، بین گروهی و رییس و مرئوسی وجود ندارد.

ایسنا ، تابناک